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Über Susanne Müller

 

Der Arbeitsmarkt verliert bis 2035 rund sieben Millionen Mitarbeitende. Gleichzeitig suchen bis zum Ende des Jahres 2026 rund 560.000 der insgesamt etwa 3,8 Millionen mittelständischen Unternehmen eine Nachfolge. Davon könnten lauf KfW rund 70.000 geplante Übergänge an einer fehlenden Nachfolge scheitern.

 

Blicken wir in die Welt der Banken, dann sieht es nicht besser aus: Aktuell sind dort mehr als 65.000 offene Stellen zu verzeichnen – Tendenz steigend, trotz dem Einsatz von künstlicher Intelligenz.

 

Bei all den Zahlen geht es aber nicht nur um Kapazitäten. Nein, es geht auch um ca. 30 % des Expertenwissens, welches den Unternehmen und Banken sukzessiv verloren geht. Nicht zuletzt auch mehr als 30 % der persönlichen Kundenbeziehung, was kaum kalkulierbare Risiken mit sich bringt. 

 

Deshalb muss die Frage lauten: Wie können wir  Kompetenz, Wissen, Kundenbeziehungen und Mitarbeitende sichern? Der Einsatz für ein  strategisches Nachfolgemanagement, professionelles Mentoring und Opportunity Management auf allen Ebenen sind Lösungen, die Susanne Müller aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung, mit unseren Mandanten in die Tat umsetzt.

Kompetenzen

 

▪ Expertin für Opportunity Management

▪ Expertin für Banken, Vertrieb & Mentoring
▪ Expertin für Betriebs- und Personalräte

Qualifikationen

 

▪ Bankkauffrau

▪ Mimikresonanz® Trainerin
▪ Zertifizierte Trainerin persolog®
▪ emTrace®-Coach

Botschaften

 

▪ Vertrauen ist die Basis jeder erfolgreichen Führungskraft

M&M Trainings- und Coachinginstitut® | Institut für Verhandlungsführung & Management GmbH 06061 – 94 88 007 | office@mundm-training.de | www.mundm-training.de

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