Unser Leadership-Mentoring bietet Führungskräften die Werkzeuge, um proaktiv auf die aktuellen Herausforderungen zu reagieren. Von der Diskussion um die 4-Tage-Woche bis hin zur Integration von Diversity und Inklusion – wir bereiten Sie auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vor.
Unser Anspruch ist es, Führungskräfte dort abzuholen, wo sie stehen und sie effektiv auf ihrem Weg weiterzubringen.
Führungskräfte stehen vor einer Vielzahl an neuen und komplexen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel, die Diskussion um die 4-Tage-Woche, Diversity und Inklusion, hohe Personalfluktuation und die veränderte Arbeitsauffassung der Generation Z. Hinzu kommen externe Faktoren wie steigende Rohstoffpreise und explodierende Energiekosten.
Die heutige dynamische Marktsituation erfordert ein klares Rollenverständnis und ein starkes Kompetenzprofil. Mit unserer Unterstützung gelingt es, diese Anforderungen souverän zu meistern und die Performance als Führungskraft auf das nächste Level zu heben.
Wir haben Dank Wiebke mit unserem Sales Team ein richtig starkes Fundament für professionelles Verhandlungsmanagement, inkl. Mimikresonanz Training aufgebaut. Ihre Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht und abwechslungsreich zu vermitteln, hat zu hervorragenden, messbaren Ergebnissen geführt. Die beste Empfehlung, die ich aussprechen kann: Wir bleiben Kunden und arbeiten auch in Zukunft mit Wiebke und Team.
Head of Sales
HRworks GmbH
Abteilungsleiter Vertrieb Genossenschaftsbanken, DZ BANK AG
Produktmanagerin Managementprogramme
Akademie Deutscher Genossenschaften e.V.
Sie schafft einen Raum, der alle Beteiligten ermutigt und auch inspiriert. Wiebke geht schon in der Konzeption auf die individuellen Wünsche & Bedürfnisse des Teams ein. Die Mischung aus der Unterstützung, ihren Impulsen und der freien interaktiven Gestaltung war für uns genau richtig.
Director Human Resources
RWE AG
Trygonal Group GmbH
Staatlich geprüfte Maschinenbautechnikerin
Account Manager New Business
Kundenvertrieb, Vodafone
Wiebke Marschner ist eine Trainerin, der es gelingt durch ihre Empathie, durch ihren ungefärbten Blick und vor allem durch ihre Ermutigung zum „Ausprobieren-lassen“, die Teilnehmer zu begeistern.
Trainer für Teams und Führungskräfte
Kreissparkasse Heilbronn
Wiebke Marschner passt aus meiner Sicht nicht in eine Schublade, auf der „Trainer“ oder „Coach“ steht, weil ich sie als Mensch erlebt habe, der mit seinem ganzen Können und seinem Sein dabei unterstützt, den eigenen zu finden. Sie hat den Blick und die methodische, didaktische und sprachliche Kompetenz jeden im Unternehmen oder der Gruppe mitzunehmen.
Maklerbetreuerin
Maklerdirektion Stuttgart
Barmenia
Sie schafft einen Raum, der alle Beteiligten ermutigt und auch inspiriert. Wiebke geht schon in der Konzeption auf die individuellen Wünsche & Bedürfnisse des Teams ein. Die Mischung aus der Unterstützung, ihren Impulsen und der freien interaktiven Gestaltung war für uns genau richtig.
Director Human Resources
RWE AG
Abteilungsleiter Vertrieb Genossenschaftsbanken, DZ BANK AG
Produktmanagerin Managementprogramme
Akademie Deutscher Genossenschaften e.V.
Account Manager New Business
Kundenvertrieb, Vodafone
Trygonal Group GmbH
Staatlich geprüfte Maschinenbautechnikerin
Wiebke Marschner passt aus meiner Sicht nicht in eine Schublade, auf der „Trainer“ oder „Coach“ steht, weil ich sie als Mensch erlebt habe, der mit seinem ganzen Können und seinem Sein dabei unterstützt, den eigenen zu finden. Sie hat den Blick und die methodische, didaktische und sprachliche Kompetenz jeden im Unternehmen oder der Gruppe mitzunehmen.
Maklerbetreuerin
Maklerdirektion Stuttgart
Barmenia
Wiebke Marschner ist eine Trainerin, der es gelingt durch ihre Empathie, durch ihren ungefärbten Blick und vor allem durch ihre Ermutigung zum „Ausprobieren-lassen“, die Teilnehmer zu begeistern.
Trainer für Teams und Führungskräfte
Kreissparkasse Heilbronn
Wir haben Dank Wiebke mit unserem Sales Team ein richtig starkes Fundament für professionelles Verhandlungsmanagement, inkl. Mimikresonanz Training aufgebaut. Ihre Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht und abwechslungsreich zu vermitteln, hat zu hervorragenden, messbaren Ergebnissen geführt. Die beste Empfehlung, die ich aussprechen kann: Wir bleiben Kunden und arbeiten auch in Zukunft mit Wiebke und Team.
Head of Sales
HRworks GmbH
Unsere Führungskräfte-Entwicklungsprogramme sind i.d.R. in drei Phasen unterteilt: Identifikation & Entwicklung, Kompetenzaufbau und Umsetzung. In der Identifikationsphase ermitteln wir gemeinsam die spezifischen Unternehmensbedürfnisse und mögliche Herausforderungen. Auf Basis der erarbeiteten Ergebnisse erstellen wir dann einen Entwicklungsplan, der alle Anforderungen enthält. In der Phase des Kompetenzaufbau vermitteln wir im Rahmen von Gruppen- oder Einzelkontexten die notwendigen Skills und Tools, um die zukünftige Führungsrolle in Verbindung mit dem Werteverständnis, leben zu können. Das Motto lautet hier: „Vom Kennen zum Können.“ In der Umsetzungsphase begleiten wir die Führungskräfte in ihrem praktischen Alltag, um mit Hilfe von kollegialer Fallberatung individuelle Situationen zu meistern.
Unter Leadership Mentoring verstehen wir die persönliche Begleitung und Weiterentwicklung von Führungskräften in ihrem beruflichen Kontext. Dabei arbeiten wir gemeinsam an der Entwicklung von Führungsstilen, der Verbesserung von Kommunikationstechniken und der Lösung spezifischer Hürden. Unser Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer Position zu stärken, sodass sie ihre Teams zielsicher führen und strategische Unternehmensziele erreichen können.
Unser Team besteht aus unterschiedlichen Experten mit umfangreicher Erfahrung aus verschiedenen Bereichen. Unternehmensführung, Personalentwicklung, Development & Talent Management sowie Verhandlungsmanagement. Alle unsere Experten haben selbst in Führungspositionen gearbeitet und bringen daher einen wertvollen praktischen Einblick in die Herausforderungen und Anforderungen von Führungskräften mit. Darüber hinaus sind wir ständig bestrebt, unsere Kenntnisse und Fähigkeiten durch kontinuierliche Weiterbildungen auf dem neuesten Stand zu halten.
Das M&M Trainings- und Coachinginstitut®, Institut für Verhandlungsführung & Management GmbH ist eines der bedeutendsten Institut für Verhandlungsführung, Management und Unternehmensentwicklung im deutschsprachigen Raum und befähigt durch sein Angebot an Beratung, Strategie- und Organisationsentwicklung, Management- und Qualifizierungsprogrammen, Seminaren, Foren, Online-Veranstaltungen u.a. Führungskräfte, Spezialisten, Vorstände: innen, Inhaber: innen, Mandatsträger: innen, Aufsichtsräte, Coaches und Trainer: innen sowie Unternehmen und Organisationen.
Für die Entwicklung, Veränderung und den Erfolg sind neben den individuellen Strategie- und Organisationsentwicklungen auch die Curricula (=Lehrprogramme inklusive Lehr-Content, ausgestaltet in Form von Modulen und anderen Lehrformaten) von besonderer Bedeutung. Wissenschaftliche Qualität, ein hohes didaktisches Know How, Kundenorientierung, Service und ein kooperatives Wirtschaftsverständnis prägen hierbei das Gesamtangebot des M&M Trainings- und Coachinginstitut®.
Auf unserer Webseite finden Sie weitere Informationen über unsere Dienstleistungen und Angebote. Falls Sie weitere Fragen haben sollten, können Sie direkt mit uns Kontakt aufnehmen. Unser Team steht Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, in dem wir Ihre offenen Fragen beantworten und Ihr Anliegen besprechen. Sie können entweder einen Termin direkt über Calendly buchen, oder uns per E-Mail oder Telefon kontaktieren, um einen Beratungstermin zu vereinbaren.
Mail: office@mundm-training.de
Telefon: 0 60 61 / 94 88 007
M&M Trainings- und Coachinginstitut®
Institut für Verhandlungsführung & Management GmbH
Walther-Rathenau-Allee 17
64720 Michelstadt
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